Proyectos innovadores

La Administración, por medio de su rol en La Fundación Tripartita, ya está afrontando en cómo participar en la explotación del concepto de inteligencia colectiva en el aprendizaje de los empleados del sector empresarial.Para ello va a crear un fondo de apoyo a proyectos innovadores en el aprendizaje donde se podrán presentar iniciativas relacionadas con Informal Learning, Social Business Software (SBS), Personal Learning Enviroments (PLE) y útilización de herramientas colaborativas.

Change Management Task Force

El alineamineto con el negocio es uno de las más ansiados deseos que los departamentos de formación y desarrollo expresan en sus documentos programáticos. La realidad es que esto se consigue cuando una compañía es capaz de incorporar a los miembros del area de formación y desarrollo en los proyectos de negocio como un miembro más del equipo.
Esta iniciativa, si se hace con un número relevante (10/12) de integrantes del area de formación y desarrollo, se convierte en una "task force" que actua como si fueran empleados de linea para proyectos determinados. Con ello es como se consigue la verdadera orientación al negocio , ya que al poseer habilidades y patrones de "change management", puede convertir al equipo de formación y desarrollo en equipos de élite para la implementación inmediata de la estrategia. Esta "Change Management Task Force" ya está siendo utilizada en una entidad finaciera en el mercado español con gran éxito.

Informal Learning

Grandes compañías del area de consumo están realizando iniciativas de aprendizaje en e-learning en las que para obtener la certificación por parte de sus participantes ,exigen la utilización de herramientas de Informal Learning asociadas al programa. Ésta iniciativa potencia la movilidad horizontal del conocimiento y genera la actitud de compartir la información.

Gestor de Conocimiento

Algunas compañías avanzadas en el desarrollo de su función de aprendizaje están incorporando la figura del Gestor del Conocimiento, a tiempo parcial ,en cada unidad de negocio. Con ello se está poniendo en práctica la tendencia creciente de utilizar más los contenidos internos existentes (conocimiento actual) que comprarlos externamente. Los "gurús" están dentro de las empresas no hay que traerlos de fuera.

CRM de la función de aprendizaje

La personalización de las actividades de aprendizaje en las compañías está llevando a los Departamentos de Formación y Desarrollo a crear su propio CRM para sus clientes internos.
Aunque todavía está lejos la figura de los PLE (Personal Learning Enviroments), los responsables de Formación (ahora aprendizaje) están creando soportes logísticos externos que garanticen la relación directa con cada empleado.

Propósito del Blog de Antonio Rubio

Este blog nace con el objetivo de catalizar las iniciativas más innovadoras que se estén realizando en el area de aprendizaje en grandes corporaciones.